2017年7月28日 / 最終更新日時 : 2018年11月12日 増田浩之 主な解決事例 無断で長時間労働を行う問題社員の退職をめぐり泥沼化、労働審判でうつ病による高額な賠償請求を阻止して円満退職させた解決事例 ご相談 金属加工を業とするX株式会社は、幹部クラスの従業員Y(40代、男性、妻子あり)が月100時間超の時間外、休日労働を行うようになったため、社長が見かねて残業を控えるよう指示しました。 しかし、Yは、社長の指示を聞か […]
2017年7月27日 / 最終更新日時 : 2018年1月15日 増田浩之 コラム 無期転換への備えは大丈夫ですか?【経営者向け】 経営者の皆さん、突然ですが、無期転換制度への備えはできていますか? 「無期転換」て何や?という方 ・・要注意です。 「無期転換」は聞いたことがあるけど、有期が無期になるだけやろ? ・・そんな簡単な話ではあり […]