問題社員をなんとかしたい!問題社員対策

・遅刻や早退,無断欠勤を繰り返す社員がいる ・注意すると逆切れし反抗する・・ ・こうした問題社員の存在が,職場の士気を下げ困っている ・問題社員をなんとかしたい・...

詳しくはこちら

職場のパワハラ――企業側が陥りがちな対応と正しい解決法・予防法

パワハラとはパワーハラスメントの略で,会社や組織で上の立場の人間が,権力をふりかざして下の立場の人間を圧迫する行為を指します。ここではパワーハラスメント問題と解決法について考えてい...

詳しくはこちら

職場のセクハラ――企業側が陥りがちな対応と正しい解決法・予防法

セクシャルハラスメントは,会社のイメージダウンになるだけでなく,職場の重要な人材を失ってしまったり業績を悪化させたりする原因にもなります。労働者がそれぞれの能力を発揮して健全に働け...

詳しくはこちら

従業員の懲戒処分――陥りがちな対応と正しい対応

陥りがちな対応 ・就業規則にはないが,遅刻1回につき罰金1万円というルールを定めている。 ・遅刻・無断欠勤を繰り返す社員をいきなり懲戒解雇した。 このように,従業員の懲戒...

詳しくはこちら

最近耳にするPIPとは?企業が陥りがちな対応と正しい対応

近年PIPを導入する会社が増えてきています。 PIPは上手に導入することができれば会社と従業員の両者にとても大きな利益をもたらしますが、間違った使い方をしてしまうと労働問題に...

詳しくはこちら