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  • テレワーク導入に必要な対策とは?
  • 新判例に見る定年後再雇用制度の注意点

などなど・・

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弁護士法人ひいらぎ法律事務所
オフィシャルメールマガジン
20XX年XX月Xx日配信
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■ 特 集   ○o。.。o○o。.。o○o。.。o○o。.。o○o。

経営者の皆さん,「定年後再雇用制度」はご存じですか?

定年後再雇用制度とは,定年が65歳未満の場合,事業主が希望者

全員を65歳まで継続雇用する制度の1つであり,高年齢者雇用

安定法により認められています。

そして,たいていの会社は,正社員が60歳の定年を迎えると,そ

の後1年契約の更新を繰り返し,65歳まで雇っていることと思い

ます。

ところが,当事務所が経営者のご相談を受けていると,定年後再

雇用が絡む労務問題が多いにもかかわらず,経営者の皆さんの定

年後再雇用に対する関心が総じて低いことに気づきました。

定年後再雇用が絡む労務問題とは,以下のようなものです(どれ

も当事務所が過去に受けたご相談です。)。

・定年後再雇用の従業員が,わがもの顔で職場に居座り,年下の

上司の指示に従わず,仕事もしない・・

・定年後再雇用した従業員が,だんだん働けなくなってきたの

で,63歳の更新時に賃金を減額したところ,減額は無効と争わ

れた・・

・定年後再雇用した従業員に,65歳以降もそのまま働いてもらっ

ていたが,さすがにしんどそうなので,本人も納得のうえ退職し

てもらったところ,後日,不当解雇と争われた・・

こうしたご相談は,御社にも心当りはありませんか?

そこで,今回は,定年後再雇用制度の落とし穴について,Q&A

形式でお伝えしたいと思います。

Q 定年後再雇用した従業員の勤務態度が悪いので,例えば63歳

の更新時に契約を更新しないことはできるでしょうか?

A 意外かもしれませんが,答えは(ほぼ)ノーです。

労働契約法によれば,・・・

このように,経営者や社労士の皆さんが気になる話題を,労務に注力する当事務所弁護士がわかりやすく解説します!

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