オワハラ――何が問題か?企業が陥りがちな対応と正しい対応

経済が回復してきている影響などもあり、就職活動は売り手市場化してきています。 企業は優秀な人材を確保するためにさまざまな手を使いますが、最近話題になってきているのが、オワハラ...

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OJTとOFF−JTーー企業側のメリット,デメリット,注意点

一般的に従業員が習得すべきことは多くあります。 育成の方針について悩んでいる経営者は多いでしょう。 OJTとOFF−JTの選択は慎重に行わなければなりません。 そ...

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企業による採用内定取消――陥りがちな対応と正しい解決法・予防法

内定通知後に,経営が苦しくなってきた。 思っていたよりも内定辞退者が少なかった。 このような場合,企業側の頭をよぎるのが,採用内定取消です。 一度出した内定を取り...

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新卒採用と中途採用ーー企業側のメリット,デメリット,注意点

不足している人材を補うため、また会社の発展のため、毎年のように行われる採用活動。 対象者は「中途」と「新卒」の2つに分かれますが、企業側にとってよりメリットがあるのはどちらな...

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企業による本採用拒否――陥りがちな対応と正しい解決法・予防法

雇用契約において,採用後の一定期間を試用期間とする場合が多くみられます。 試用期間とは,長期的な雇用期間となる正規従業員の採用に当たって,入社当初の一定期間は,その労働者の人...

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2018年新卒採用スケジュールーー中小企業の陥りがちな対応と正しい対応

すでに2018年度新入社員の獲得に向け、大小問わず多くの企業が奮闘しています。 中にはすでに内定者が決まった企業もあれば、スケジューリングすらも上手くいかない企業もあるでしょ...

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