パワハラ6類型とは?企業側の注意点

コンプライアンスが注目されるようになり、パワハラ防止にも力が注がれるようになっています。 経営者ならば、どういった行為がパワハラにあたるのか、パワハラ防止のためにどういったこ...

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上司のパワハラでうつ病になったと言われた

上司からパワハラを受けたと言われた パワハラの結果,うつ病になったと診断書を出された 会社に来なくなった   このような相談が増えてい...

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電通事件は他人事ではない!

最近,電通事件の報道を目にしない日はありません。 そして, ・月50時間以上残業させている ・残業時間を実際より少なく申告させている ・うつで休みがちな従業員がいる ...

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企業の安全配慮義務とは?企業は何に注意すべきか?

労働契約の締結により,使用者は労働者に対し,安全配慮義務を負います。 安全配慮義務とは,使用者が労働者の生命や健康を危険から保護するよう配慮すべき義務をいい,労働契約法5条に...

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過労死ラインとは?企業の陥りがちな対応と正しい対応

「過労死ライン」は働きすぎによって健康障害が出てしまった場合に、労働災害と認定される基準となる時間外労働時間の目安となるラインです。 労務管理が甘く、実際に過労死が起こってし...

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過労死(過労自殺)の慰謝料額

従業員が過労死した場合,企業に安全配慮義務違反又は注意義務違反があり,これらの義務違反と労働者に生じた損害との間に因果関係が認められると,企業に慰謝料支払義務が生じます。 過労死...

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うつの診断書を出し病気休業した従業員・社員への対応

従業員が体調不良等の理由で会社を休むようになった そのうち,「うつ状態で自宅療養が必要」との診断書が郵便で届き,病気休業してしまった 近年,このようなケース...

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メンタルヘルス不調の従業員・社員への対応

急に遅刻や欠勤が増えた 残業が増えた 急にミスが増えた   あなたの会社に,上記のような従業員がいれば,その従業員はメンタルヘルス不調かも...

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うつ病で会社を休み中に遊んでいるのは仮病?――新型うつ病

うつ病のような症状で仕事を休んでいる従業員がいる しかし,休んでいる最中,元気に飲み会に参加したり旅行に行っ たりしている 近時,こうしたケースが若手社員の...

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今すぐできる職場のメンタルヘルス対策

では,職場のメンタルヘルス対策とは,具体的に何をすればいいのでしょうか? 対策というと,お金や時間がかかる施策を考えてしまいがちですが,まずはお金や時間がかからない対策があり...

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最近耳にする職場のメンタルヘルス対策とは?

最近,「職場のメンタルヘルス対策」という言葉を耳にすることがあるかと思います。 そして, 月50時間以上残業させている うつで休みがちな従業員がいる 「...

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最近義務化されたストレスチェック制度とは?

最近耳にするストレスチェック制度って何? ストレスチェックといっても,何をすればいいのかわからない・・ こうした声が当事務所に多く寄せられています。 ...

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最近耳にするEAPとは?企業による活用法は?

「従業員が何か悩みを抱えている」と思っても,心を開いてくれなければ何も解決できません。そのまま放っておくと仕事の効率が悪くなるだけでなく,労働問題に発展してしまう可能性もあります。...

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産業医とは?企業による活用法は?

産業医とは特定の企業に属して労働者の健康のために働く医師のことですが,彼らが会社にとってどのような役割を果たしているのかよく知らない人も多いのではないでしょうか。その結果,いざ選任...

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