事件の費用
２０１８年７月３０日改定。消費税別。| 項目 | 金額（税別） | 備考 |
|---|---|---|
| 法律相談 | 30分5,000円 | 初回相談料は，無料です。 |
| 契約書作成又はチェック | 10-30万円 | 御社に有利な契約書の作成・チェックを行います。 ・契約内容が御社にとって有利か不利か ・契約内容が適法か否か ・御社のリスクが潜んでいないか ・どうすればリスクを回避，減らすことができるか |
| バックアップ | 最初の1か月 10万円 以後1か月ごと 5万円 | 御社が当事務所のアドバイスを受けつつご自身で交渉，調停，訴訟等を遂行します。 ・御社から事情をヒアリングし，法的に分析する ・相手方との交渉方法をアドバイスする ・相手方に対する主張をアドバイスする ・御社に有利な和解案の骨子を提示する |
| 交渉代理（簡易） | 着手金5万円、報酬金10% | 当事務所が弁護士名で内容証明郵便等の書面で請求します。 御社名での請求よりも事実上強い効力があります。 請求だけでは解決せず，具体的交渉が必要な場合は，交渉代理（通常）に移行します。 |
| 交渉代理（通常） | 着手金20万円 報酬金20%（但し，最低額20万円） | 弁護士が御社を代理して相手方と交渉します。 御社が相手方と交渉する負担がなくなります。 交渉代理（簡易）から引き続き受任する場合の着手金は差額のみ申し受けます。 |
| 団体交渉 | 着手金40万円 報酬金20%（但し，最低額20万円） | 弁護士が御社を代理して組合と交渉します。 御社が組合と交渉する際，弁護士が同席し，御社を弁護します。 |
| 調停（審判）代理 | 着手金40万円 報酬金20%（但し，最低額40万円） | 審級ごとに当事務所が御社を代理して調停又は審判を遂行します。 交渉代理から引き続き受任する場合の着手金は差額のみ申し受けます。 |
| 訴訟代理 | 着手金60万円 報酬金20%（但し，最低額60万円） | 審級ごとに当事務所が御社を代理して訴訟を遂行します。 交渉代理や調停（審判）代理から引き続き受任する場合の着手金は差額のみ申し受けます。 |
| 法律調査, 意見書作成 | 10-20万円 | 御社の事業等が法律に違反しないか，どのようなリスクがあるか，許認可はどうすべきかなどについて，法的な調査を行い，意見書を作成します。 |
| 社内研修講師 | 15-30万円 | 社内研修の講師を担当します。 (講演例) ･個人情報保護法の研修を行う ･法改正のポイントに関する研修を行う |
- 以上は目安です。ケースにより増減する場合がありますことをご了承ください。
- 顧問契約を締結いただくと，着手金が割引になり，お得です。
- 上記報酬基準は，改定時のものであって，その後に予告なく変更する場合がありますことをご了承ください。
顧問の費用
※顧問契約を締結いただくと，事件の契約の着手金が割引となります。
ケース別対応プラン
問題社員対策プラン（懲戒処分，解雇など）
ご利用典型ケース： 勤務態度が悪い従業員を解雇したら，労働組合にかけこまれ，労働組合から解雇無効と賃金支払いを求められた・・ 会社に損害を与えて退職した社員の退職金...
詳しくはこちら未払残業代請求対応プラン
ご利用典型ケース： 従業員から未払残業代の支払を求めるあっせん手続を申し立てられた・・ 退職した従業員が労働組合に加入し，労働組合から未払残業代の支払を求める団体交...
詳しくはこちらあっせん対応プラン
ご利用典型ケース： 問題社員をやめさせようとしたら，労基署に相談され，あっせん手続きを申し立てられた・・ ご提供サービス： 御社の損失が最小限となるよう，御社に代...
詳しくはこちら団体交渉対応プラン
ご利用典型ケース： 解雇した問題社員が労働組合にかけこみ，労働組合から団体交渉を求められた・・ ご提供サービス： 御社の損失が最小限となるよう，御社の代理人として...
詳しくはこちら合同労組・ユニオン対策プラン
ご利用典型ケース： 問題社員を解雇したところ，合同労組・ユニオンにかけこまれ，団体交渉を求められた ご提供サービス： 御社の損失が最小限となるよう，御社の代理人と...
詳しくはこちら労働審判対応プラン
労働審判への対応 ご利用典型ケース： 従業員から未払残業代の支払いを求める労働審判を申し立てられた・・ 解雇した従業員から解雇無効・地位確認・賃金支払いを求め...
詳しくはこちら裁判（訴訟）対応プラン
ご利用典型ケース： 問題社員を解雇したところ，地位確認・賃金請求の仮処分や訴訟を申し立てられた・・ 未払残業代の支払を拒んだら，未払残業代の支払を求める訴訟を提起さ...
詳しくはこちら就業規則整備プラン
ご利用典型ケース： 新規事業を立ち上げるのだが，最初が肝心。法的に間違いのない就業規則を作っておきたい・・ すでに就業規則があるが，できあいのものを流用して作ってい...
詳しくはこちら職場のメンタルヘルス対応プラン
ご利用典型ケース： うつ病の社員への対応を相談したい 従業員がうつ病になるのを防ぎたい・・ 職場のメンタルヘルスやストレスチェック制度について教えてほしい ...
詳しくはこちら経営者向け顧問プラン
特徴 いつでも無料で気軽に弁護士の相談を受けられる！ 経営者個人やその家族，従業員，紹介先も相談できる！ 契約書等のチェックを無料でしてもらえる！ いざ...
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