ご利用典型ケース： 勤務態度が悪い従業員を解雇したら，労働組合にかけこまれ，労働組合から解雇無効と賃金支払いを求められた・・ 会社に損害を与えて退職した社員の退職金...

ご利用典型ケース： 従業員から未払残業代の支払を求めるあっせん手続を申し立てられた・・ 退職した従業員が労働組合に加入し，労働組合から未払残業代の支払を求める団体交...

ご利用典型ケース： 問題社員をやめさせようとしたら，労基署に相談され，あっせん手続きを申し立てられた・・ ご提供サービス： 御社の損失が最小限となるよう，御社に代...

ご利用典型ケース： 解雇した問題社員が労働組合にかけこみ，労働組合から団体交渉を求められた・・ ご提供サービス： 御社の損失が最小限となるよう，御社の代理人として...

ご利用典型ケース： 問題社員を解雇したところ，合同労組・ユニオンにかけこまれ，団体交渉を求められた ご提供サービス： 御社の損失が最小限となるよう，御社の代理人と...

労働審判への対応 ご利用典型ケース： 従業員から未払残業代の支払いを求める労働審判を申し立てられた・・ 解雇した従業員から解雇無効・地位確認・賃金支払いを求め...

ご利用典型ケース： 問題社員を解雇したところ，地位確認・賃金請求の仮処分や訴訟を申し立てられた・・ 未払残業代の支払を拒んだら，未払残業代の支払を求める訴訟を提起さ...

ご利用典型ケース： 新規事業を立ち上げるのだが，最初が肝心。法的に間違いのない就業規則を作っておきたい・・ すでに就業規則があるが，できあいのものを流用して作ってい...

ご利用典型ケース： うつ病の社員への対応を相談したい 従業員がうつ病になるのを防ぎたい・・ 職場のメンタルヘルスやストレスチェック制度について教えてほしい ...

特徴 いつでも無料で気軽に弁護士の相談を受けられる！ 経営者個人やその家族，従業員，紹介先も相談できる！ 契約書等のチェックを無料でしてもらえる！ いざ...