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解決事例
- パワハラを受け休業したとして賃金を請求する問題社員と交渉し、少額の金銭で退職させることができた解決事例
- 士業事務所の元従業員が請求した未払賃金を訴訟で大幅カットできた労務解決事例
- 訴訟において、トラックの手待ち時間を全部労働時間と主張する元従業員の未払賃金請求額を４分の１に大幅カットできた労務解決事例
- 団体交渉から訴訟を経て、僧侶の請求額を8割以上カットすることができた労務解決事例
- 再三注意の末、やむなく口頭で解雇した問題社員からのアクションを見極め、早期に少額の金銭で退職するとの示談を成立させることができた解決事例
- 町工場で発生した労災事故後、従業員が組合に加入して求めてきた団体交渉に屈せず、県の労働委員会において相当額であっせんを成立させることができた解決事例
- 問題社員を退職勧奨により退職させ、労基署への対応を社会保険労務士さんと協力して行い、低額な示談を実現できた解決事例
- 交渉の末、会社に不利益行為をした従業員の解雇の効力を維持させることができた解決事例
- 交渉開始からわずか２週間で、退職した従業員による過大な未払残業代請求を防ぎ、和解できた解決事例
- 未払残業代請求訴訟で、請求額を6割カットして和解を成立させることができた解決事例
- 代表取締役と折り合いが悪い監査役を交渉により低額で退職させることができた解決事例
- 試用期間満了時に本採用を取り消した問題社員が地位確認、賃金支払いを求めて申し立てた労働審判に対応、初回期日に少額の解決金で調停を成立させることができた解決事例
- 解雇した契約社員からの過大な要求を交渉により大幅減額し、わずか1か月足らずでスピード解決できた事例
- ユニオンと団体交渉を行い、風評被害を防ぎつつ協定することができた解決事例
- 専門的能力やコミュニケーション能力が不足する専門職職員を、退職勧奨によりスムーズに退職させることができた解決事例
- 無断で長時間労働を行う問題社員の退職をめぐり泥沼化、労働審判でうつ病による高額な賠償請求を阻止して円満退職させた解決事例
- 退職した従業員が駆け込んだユニオンからの団体交渉申入れに対応し泥沼化を防いだ解決事例
お客様の声
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