企業を経営していると，従業員から未払残業代を請求されることがあり，言葉は悪いですが，「飼い犬に手をかまれた」ような苦々しい気持ちになることがあるようです。
しかし，だからといって，従業員の請求を握りつぶすなどすると，手痛いしっぺ返しを食らうことになります。
未払残業代請求を放置すると大変なことに！
では，従業員からの未払残業代請求を放置すると，どのような事態になるでしょうか？
残業代の不払いは，単なる債務不履行にとどまらず，労働基準法に違反する違法な行為です。ですので，
①従業員が，労働基準監督署に通報し，労働基準監督署が企業を行政指導したり，臨検（調査）のうえ書類送検し，企業は刑事処分を受ける
②従業員が，社内の労働組合や社外のユニオン・合同労組にかけこみ，労働組合が団体交渉を行う
③従業員が，労働者側の弁護士に相談し，弁護士が企業に任意の支払いを求めるよう交渉し，功を奏しない場合，労働審判を申し立てたり，訴訟を提起したりする
といった事態が考えられますが，いずれもややこしいことになることがおわかりでしょう。
正しい対応
そこで，未払残業代を請求されたら，請求が正当かどうか精査し，正当な場合は，未払残業代を支払った方がよいことになります。
こうした対応について，御社自身では困難な場合は，労務に強い弁護士に相談しましょう。
未払残業代請求への対応を機に労働トラブル予防を
とはいえ，未払残業代請求は，労務問題の氷山の一角にすぎません。
ですので，未払残業代請求への対応を機に，労務に強い弁護士を入れ，労務トラブルの全般的な予防策を講じることをお勧めします。
