2018年5月23日 / 最終更新日時 : 2018年5月23日 増田浩之 主な解決事例 代表取締役と折り合いが悪い監査役を交渉により低額で退職させることができた解決事例 ご相談 株式会社Ｘは、代表取締役の親族である監査役Ｙが、代表取締役と折り合いが悪いことから、Ｙに退職を通知したところ、Ｙが弁護士を付け、右通知は解雇であるとして、解雇の撤回を求め争ってきたため、どのように対応してよいかわ […]
2018年5月7日 / 最終更新日時 : 2018年5月7日 増田浩之 主な解決事例 試用期間満了時に本採用を取り消した問題社員が地位確認、賃金支払いを求めて申し立てた労働審判に対応、初回期日に少額の解決金で調停を成立させることができた解決事例 ご相談 スポーツ用品の製造、販売などを行う株式会社Ｘは、中途採用した正社員Ｙ（男性、４０代）がさまざまな問題を引き起こしたことから、試用期間満了時に本採用を取り消したところ、ＹがＸ社宛にさまざまなメールを送るなどして、本 […]
2018年3月13日 / 最終更新日時 : 2018年3月13日 増田浩之 主な解決事例 解雇した契約社員からの過大な要求を交渉により大幅減額し、わずか1か月足らずでスピード解決できた事例 ご相談 衣料品関連の事業を行う株式会社Ｘは、契約社員Ｙについて、Ｘを取り巻く環境が変化したことから営業活動が不要になったとして、契約期間満了に合わせ口頭で解雇したところ、Ｙが引っ越し費用にとどまらず、過大な要求をしてきた […]
2018年3月13日 / 最終更新日時 : 2018年3月13日 増田浩之 主な解決事例 ユニオンと団体交渉を行い、風評被害を防ぎつつ協定することができた解決事例 ご相談 Ｘ法人は、従業員Ｙが目に余る問題行動をとったことから、Ｙに対し、退職勧奨を行いましたが、応じなかったので、やむをえず解雇したところ、ＹがユニオンＺに駆け込み、解雇撤回を求め団体交渉を申し入れてきました。 そこで、 […]
2017年8月5日 / 最終更新日時 : 2017年8月5日 増田浩之 主な解決事例 専門的能力やコミュニケーション能力が不足する専門職職員を、退職勧奨によりスムーズに退職させることができた解決事例 ご相談 医療、福祉関係の事業を営むＸ法人は、数か月前に雇用した専門職職員Ｙ（男性）が、専門的能力やコミュニケーション能力の不足により、再三にわたり業務に支障が生じたことから、このままではクライアントに迷惑がかかると思い、 […]
2017年7月28日 / 最終更新日時 : 2018年11月12日 増田浩之 主な解決事例 無断で長時間労働を行う問題社員の退職をめぐり泥沼化、労働審判でうつ病による高額な賠償請求を阻止して円満退職させた解決事例 ご相談 金属加工を業とするＸ株式会社は、幹部クラスの従業員Ｙ（４０代、男性、妻子あり）が月１００時間超の時間外、休日労働を行うようになったため、社長が見かねて残業を控えるよう指示しました。 しかし、Ｙは、社長の指示を聞か […]
2017年3月1日 / 最終更新日時 : 2018年12月12日 増田浩之 主な解決事例 退職した従業員が駆け込んだユニオンからの団体交渉申入れに対応し泥沼化を防いだ解決事例 ご相談 土木関係の設計・施工を業とするＸ株式会社は、退職したＹ（６０代・男性・無職）が急きょ加入したユニオン（労働組合）から突然団体交渉の申入れを受けました。申入書の内容は、解雇予告手当や退職金の支払いを求めるものでした […]
