2019年6月17日 / 最終更新日時 : 2019年6月18日 増田浩之 主な解決事例 再三注意の末，やむなく口頭で解雇した問題社員からのアクションを見極め，早期に少額の金銭で退職するとの示談を成立させることができた解決事例 ご相談 美容室などを営む株式会社Ｘは，従業員Ｙ（３０代・女性）が，他のスタッフに対するパワハラや顧客への態度に問題があり，再三注意したものの，改善が見られなかったことから，やむなく口頭でＹを解雇したところ，労基署と弁護士 […]
2019年6月17日 / 最終更新日時 : 2019年6月17日 増田浩之 主な解決事例 町工場で発生した労災事故後，従業員が組合に加入して求めてきた団体交渉に屈せず，県の労働委員会において相当額であっせんを成立させることができた解決事例 ご相談 製造業を営む株式会社Ｘは，自身の希望で従業員でなく外注として仕事を行ってきたＹ（３０代・男性）が，仕事中にけがをしたことをきっかけとして，自身は従業員であるとして労災を主張したため，療養補償給付の申請に協力するな […]
2019年6月17日 / 最終更新日時 : 2019年6月17日 増田浩之 主な解決事例 問題社員を退職勧奨により退職させ，労基署への対応を社会保険労務士さんと協力して行い，低額な示談を実現できた解決事例 ご相談 調剤薬局を経営するＸ社は，事務職のＹ等（いずれも３０代・女性）がＸ社に反抗し，他の従業員をいじめるなど，傍若無人な振る舞いを示したことから，Ｙ等の対応にほとほと困り，当事務所を訪れました。 当事務所の対応 当事務 […]
2019年6月17日 / 最終更新日時 : 2019年6月17日 増田浩之 主な解決事例 交渉の末，会社に不利益行為をした従業員の解雇の効力を維持させることができた解決事例 ご相談 燃料の販売事業を営むＸ株式会社は，従業員Ｙ（５０代・女性）が異動を拒み，Ｘ社に不利益行為を働くなどしたことから，Ｙを懲戒解雇したところ，Ｙが労働者側の弁護士を付け，解雇が無効であるなどと争ってきたことから，Ｙ側と […]
2018年6月12日 / 最終更新日時 : 2018年6月12日 増田浩之 主な解決事例 交渉開始からわずか２週間で，退職した従業員による過大な未払残業代請求を防ぎ，和解できた解決事例 ご相談 飲食関係の株式会社Ｘの代表取締役は，従業員Ｙ（２０代，男性）が退職するや，未払残業代を請求してきたため，Ｙと交渉しつつ，相当額の支払を提案しましたが，Ｙがこれに応じないばかりか，金額を吊り上げようとしてきたことか […]
2018年6月5日 / 最終更新日時 : 2018年6月5日 増田浩之 主な解決事例 未払残業代請求訴訟で，請求額を6割カットして和解を成立させることができた解決事例 ご相談 大企業の敷地内で機械のメンテナンス等を行う有限会社Ｘは，幹部候補として目をかけていた中途採用の従業員Ｙ（４０代・男性）が再三の指導にもかかわらず思った働きをしないため，降格を示唆したところ，Ｙは，自ら退職するとと […]
2018年5月23日 / 最終更新日時 : 2018年5月23日 増田浩之 主な解決事例 代表取締役と折り合いが悪い監査役を交渉により低額で退職させることができた解決事例 ご相談 株式会社Ｘは，代表取締役の親族である監査役Ｙが，代表取締役と折り合いが悪いことから，Ｙに退職を通知したところ，Ｙが弁護士を付け，右通知は解雇であるとして，解雇の撤回を求め争ってきたため，どのように対応してよいかわ […]
2018年5月7日 / 最終更新日時 : 2018年5月7日 増田浩之 主な解決事例 試用期間満了時に本採用を取り消した問題社員が地位確認，賃金支払いを求めて申し立てた労働審判に対応，初回期日に少額の解決金で調停を成立させることができた解決事例 ご相談 スポーツ用品の製造，販売などを行う株式会社Ｘは，中途採用した正社員Ｙ（男性，４０代）がさまざまな問題を引き起こしたことから，試用期間満了時に本採用を取り消したところ，ＹがＸ社宛にさまざまなメールを送るなどして，本 […]
2018年3月13日 / 最終更新日時 : 2018年3月13日 増田浩之 主な解決事例 解雇した契約社員からの過大な要求を交渉により大幅減額し，わずか1か月足らずでスピード解決できた事例 ご相談 衣料品関連の事業を行う株式会社Ｘは，契約社員Ｙについて，Ｘを取り巻く環境が変化したことから営業活動が不要になったとして，契約期間満了に合わせ口頭で解雇したところ，Ｙが引っ越し費用にとどまらず，過大な要求をしてきた […]
2018年3月13日 / 最終更新日時 : 2018年3月13日 増田浩之 主な解決事例 ユニオンと団体交渉を行い，風評被害を防ぎつつ協定することができた解決事例 ご相談 Ｘ法人は，従業員Ｙが目に余る問題行動をとったことから，Ｙに対し，退職勧奨を行いましたが，応じなかったので，やむをえず解雇したところ，ＹがユニオンＺに駆け込み，解雇撤回を求め団体交渉を申し入れてきました。 そこで， […]
